リアルバーチャル株式会社の新卒採用実験『AI vs 人事のプロ』、書類審査で逆転劇の真相 - VOIX

書類審査では人間の感情や経験を基にしたエントリーシートが評価され、AIは論理的な分析で不合格となりました。一方、面接審査ではAIが行動を評価し、志望度を関連キーワードはありません